拖欠工资仲裁有双倍工资的补偿吗

拖欠工资仲裁是否有双倍工资补偿需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。此双倍工资的计算是从用工的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，按照月工资标准来计算。
而单纯的拖欠工资仲裁，一般不会直接产生双倍工资补偿。但如果因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除，且符合一定条件，劳动者可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。所以，要根据具体的拖欠工资情形及是否符合相关法律规定来综合判断是否能获得除正常工资外的其他补偿。
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关于拖欠工资仲裁有双倍工资的补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 但拖欠工资仲裁时，双倍工资补偿的情况要具体分析。如果是因为未签订劳动合同导致拖欠工资，可能会涉及双倍工资补偿。但如果单纯是工资被拖欠，不存在未签合同的情形，就没有双倍工资补偿。
4. 比如，劳动者入职后单位一直未签合同且拖欠工资，仲裁时劳动者可以主张从入职第二个月起至实际签订合同前的双倍工资，同时要求支付拖欠的工资及相应经济补偿。
5. 又比如，劳动者与单位签订了合同，只是单位无故拖欠工资，此时仲裁只针对拖欠工资进行处理，不涉及双倍工资补偿。
6. 总之，要根据具体的劳动关系情况来判断是否能在拖欠工资仲裁中获得双倍工资补偿。关键在于是否存在未签订劳动合同这一导致双倍工资产生的法定情形。
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1. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在拖欠工资情形，劳动者申请仲裁时可能获得双倍工资补偿。
2. 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。同时，劳动者要能证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实等，才能顺利主张该补偿。比如提供工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据。
总之，拖欠工资仲裁时，双倍工资补偿需符合相应法律规定及条件。
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在劳动纠纷中，若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者申请劳动仲裁时，有可能获得双倍工资的补偿。
一般来说，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，在此期间用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王自2022年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年2月才补签。那么从2022年4月1日至2023年1月31日这段时间，公司就应当向小王每月支付双倍工资。
但如果用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，只是存在拖欠工资的问题，这种情况下通常不能主张双倍工资补偿。不过，劳动者仍可通过仲裁要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动者申请仲裁时，需提供充分的证据证明劳动关系的存在以及用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。