工伤死亡公司能赔偿吗

（一）公司缴纳工伤保险情况：公司承担停工留薪期工资福利、护理费用等，员工近亲属向社保部门申领工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（二）公司未缴纳工伤保险情况：公司承担原本由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，员工近亲属可向公司主张赔偿。
（三）维权途径：发生工伤死亡后，近亲属及时申请工伤认定，认定后核算赔偿。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.缴纳工伤保险情况：公司给员工缴纳了工伤保险，丧葬补助金等多数赔偿由工伤保险基金出，但公司要承担停工留薪期工资福利、护理费等。

2.未缴纳工伤保险情况：若公司没交工伤保险，原本由工伤保险基金支付的赔偿都由公司承担。

3.维权途径：员工工伤死亡，近亲属要及时申请认定，认定后核算赔偿。公司拒赔，近亲属可仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤死亡公司是否赔偿分情况，缴纳工伤保险公司仍可能担部分责，未缴纳则全担，近亲属可申请认定和维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若公司为员工缴纳了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司需承担停工留薪期工资福利、护理费用等。若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，依法全部由公司承担。发生工伤死亡后，近亲属应及时申请工伤认定，认定后按法定标准核算赔偿。若公司拒绝赔偿，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。遇到工伤死亡赔偿问题不要慌，如果对相关法律和处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询，为您解答疑惑、维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤死亡公司赔偿情况依是否缴纳工伤保险而定。若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如丧葬补助金等，但公司仍要承担停工留薪期工资福利、护理费用等；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目全由公司承担。
2.为保障权益，近亲属在发生工伤死亡后要及时申请工伤认定，认定后按法定标准核算赔偿。
3.若公司拒绝赔偿，近亲属可采取劳动仲裁、诉讼等方式维权。这样能确保员工近亲属获得应有的赔偿，也促使公司依法履行责任，保障员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司缴纳工伤保险情形：当公司为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担主要赔偿责任，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。不过，公司也需承担部分费用，像停工留薪期工资福利、护理费用等。
（2）公司未缴纳工伤保险情形：若公司未给员工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都要由公司依法承担。
（3）维权途径：发生工伤死亡后，员工近亲属要及时申请工伤认定。认定为工伤死亡后，按法定标准核算赔偿。如果公司拒绝赔偿，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
员工近亲属需及时申请工伤认定，注意时间要求。不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。