没有股东是否存在职务侵占罪

1.即便公司没有股东，也可能出现职务侵占罪。此罪指单位工作人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大的行为，重点在于人员和单位财物关系，而非有无股东。

2.像个人独资企业、合伙企业这类依法成立却无股东的单位，若其工作人员利用职务之便侵占财物，可能构成该罪。如个人独资企业员工私占企业资金用于个人消费，数额达标就涉嫌犯罪。
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结论：
公司没有股东也可能存在职务侵占罪，关键在于单位工作人员是否利用职务便利非法占有单位财物。
法律解析：
职务侵占罪规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，即构成该罪。此罪强调的是工作人员与单位财物的关系，并非是否有股东。像个人独资企业、合伙企业这类依法成立却无股东的单位，其工作人员若利用职务便利侵占单位财物，同样可能构成职务侵占罪。例如个人独资企业员工利用管理财物便利，私自占有企业资金用于个人消费且数额达标，就涉嫌该罪。若遇到与职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
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公司无股东也可能构成职务侵占罪。职务侵占罪关键在于单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，与有无股东无关。

对于依法成立的无股东单位，像个人独资企业、合伙企业，其工作人员若利用职务便利侵占单位财物，达到数额标准，便涉嫌该罪。比如个人独资企业员工，利用管理财物便利私占企业资金用于个人消费。

为防范此类犯罪，单位要建立健全内部监督机制，对财务等关键岗位加强监管。同时要加强员工法律意识培训，让其明白职务侵占的法律后果。司法机关应加大对此类犯罪的打击力度，维护市场秩序和单位合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的核心在于单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大，重点在于工作人员与单位财物的关系，而非单位是否有股东。
（2）像个人独资企业、合伙企业这类依法成立但无股东的单位，其工作人员同样可能实施职务侵占行为。此类单位虽没有股东结构，但具有独立的财产权益。
（3）当这些单位的工作人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额达标时，就符合职务侵占罪的构成要件。

提醒：单位工作人员应恪守职业道德，不得利用职务之便侵占单位财物。若面临类似法律疑问，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业分析。
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（一）单位应建立完善的财务管理制度，对财物的收支、使用等进行严格规范和监督，防止工作人员私自占有单位财物。
（二）加强对员工的法律教育，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识，减少犯罪行为的发生。
（三）设立监督机制，鼓励员工对侵占单位财物的行为进行举报，一旦发现有侵占行为及时处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。