拖欠工资还没有合同怎么办

若遭遇拖欠工资且无合同的情况，可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于后续维权。
其次，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。明确告知对方拖欠工资的行为违法，需及时足额支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签订合同的双倍工资差额等。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
总之，即使没有合同，通过收集证据并采取合法途径，依然能够有效追讨被拖欠的工资。
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关于拖欠工资还没有合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到拖欠工资且没有合同的情况，可以参考以下方法来维护自身权益：
1. 收集证据：
收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、微信红包等）、工友证言等。
保存好与工作相关的文件、聊天记录等，这些都有助于证明你在该单位工作及工资情况。
2. 与用人单位协商：
尝试与单位直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其支付工资。
协商时注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：
携带准备好的证据前往当地劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：
若协商或投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
5. 寻求法律援助：
如果经济困难，可以申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务。
律师会根据具体情况制定维权策略，通过法律途径帮你讨回工资。
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1. 收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、工资条等）、工友证言等。这些证据能帮助确认你与用人单位存在劳动关系。
2. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资。明确表达自己的诉求，了解单位拖欠工资的原因，并要求给出支付时间节点。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
4. 也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，前往劳动仲裁机构立案。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
5. 对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极运用法律手段追讨被拖欠的工资。
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如果遇到被拖欠工资且没有合同的情况，首先要收集能证明劳动关系的证据。比如工作证，它能直接表明你在该单位工作；工作服也可以，上面可能有单位标识；考勤记录也很关键，能显示你工作的时间。还可以收集同事的证言，让他们证明你确实在这工作。
有了这些证据后，可以先尝试和单位协商解决。找单位负责人，心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们会根据你提供的证据进行调查，责令单位支付工资。
要是劳动监察部门处理后单位仍不支付，那就申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到被拖欠的工资。