单位不能仅因艾滋病开除员工，违法解除需担责。
依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需法定情形，艾滋非直接理由，擅自开除违法，或引发劳动争议及赔偿。
严重后果：单位可能面临法律诉讼、赔偿及声誉损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能随意开除艾滋病员工。
具体操作：1. 评估员工是否能胜任工作且不影响他人健康；2. 若能，继续履行劳动合同；3. 若不能且符合法定解除情形，依法解除；4. 也可协商调整岗位或采取其他合理措施。需确保操作合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理艾滋病员工问题，应依法评估能否继续工作。
若能胜任且不影响他人，应继续履行合同；若不能，可依法协商解除或调整岗位。选择需基于法律规定与实际情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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