年龄到退休时间，劳动合同剩余三年怎么解决
舟山法律咨询
2025-04-24
劳动合同剩余三年达退休，可协商续签或终止。依据《劳动合同法》，单位不续签或降低条件续签遭拒，需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休前劳动合同剩余三年，处理方式如下：1. 与单位协商，若双方同意，可续签劳动合同；2. 若单位不续签或降低条件，选择终止合同，并依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿金；3. 若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同剩三年达退休，常见处理方式为续签或终止合同。若单位愿续签且条件合理，则续签；若单位不续签或条件不合理，可选择终止并寻求经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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