公司给员工调岗员工不同意怎么办

公司调岗需与员工协商一致，擅自调岗员工可拒绝并在原岗位工作。若公司以不服从调岗解除合同，可能违法，员工有权要求赔偿或继续履行合同。
1.赔偿标准：若公司违法解除，员工可获赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商解决：员工可与公司协商，要求继续履行原合同。
3.维权途径：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定，必须与员工协商一致，不能擅自决定。
（2）若员工不同意调岗，公司强制调岗是不合法的，员工有权拒绝到新岗位，留在原岗位上班。
（3）当公司以员工不服从调岗安排解除劳动合同时，可能涉嫌违法解除。在此情况下，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）员工可先尝试与公司协商，要求继续履行原劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司调岗问题要及时保留证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）当公司未经协商擅自调岗，员工应拒绝到新岗位工作，坚守原岗位，明确表达不同意调岗的态度。
（二）若公司以不服从调岗安排解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）员工可先尝试与公司协商，要求继续履行原劳动合同。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司调岗属变更合同内容，需和员工商量并达成一致，员工不同意，公司不能强来。
2.公司擅自调岗，员工可拒绝去新岗位，继续在原岗位工作。若公司以不服从调岗解除合同，可能违法，员工能要赔偿金，按经济补偿两倍算，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.员工可和公司协商继续履行合同，协商不成，可向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
公司调岗需与员工协商一致，擅自调岗员工可拒绝，若公司以此解除合同可能违法，员工可要求赔偿或继续履行合同，也可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司调岗属于变更劳动合同内容，应与员工协商达成一致。若公司未经协商擅自调岗，员工有权利拒绝到新岗位工作，继续留在原岗位。若公司以员工不服从调岗安排解除劳动合同，这很可能构成违法解除。在此种情况下，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。员工还能选择与公司协商，要求继续履行原劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工作中遇到类似调岗问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。