签合同后想辞职怎么办,须付违约金吗

结论：
签合同后辞职，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。一般按此程序辞职无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职有明确的程序规定。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是保障劳动者择业自由和用人单位正常工作安排的合理制度。通常按此法定程序操作，劳动者无需承担违约金。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者双方约定了竞业限制条款时，若劳动者违反相应约定，就需要支付违约金。违约金的数额在服务期违约情况下有明确限制，不能超过培训费用及未履行服务期应分摊的费用。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果您在辞职过程中遇到法律方面的疑问，或不确定自己的情况是否适用相关规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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签合同后辞职要遵循法定程序。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。通常按此程序辞职无需支付违约金。

不过有两种例外情况需支付违约金。一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要按约定支付违约金，且数额有上限。二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议劳动者辞职时先确认自身情况，若处于试用期正常通知即可；已转正则提前书面通知。若涉及专项培训或竞业限制，应提前了解相关约定和违约后果，避免不必要的违约风险。
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法律分析：
（1）签合同后想辞职，不同阶段有不同的通知要求。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）通常按法定程序辞职，劳动者无需支付违约金。
（3）不过存在两种需支付违约金的例外情形。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额有限制。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（4）除上述两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
辞职时要注意遵循法定程序，若涉及培训服务期或竞业限制条款，需谨慎处理，如有疑问建议咨询分析。
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（一）试用期内想辞职，提前三日告知用人单位，这种告知形式未作严格要求。
（二）转正后要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，以保留证据。
（三）若用人单位提供专项培训并约定服务期，想辞职时要考虑需支付的违约金不超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。
（四）涉及竞业限制约定的，辞职后要遵守约定，否则需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.签合同后想辞职，要按法定程序来。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。

2.通常按程序辞职不用付违约金。不过有两种例外：一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需付违约金，数额有上限；二是劳动者违反竞业限制约定，要付违约金。其他情况单位不得与劳动者约定由劳动者担责。