工伤第三方逃逸怎么赔偿

（一）及时申请工伤认定：用人单位要在规定时间内申请，若没申请，职工或近亲属一年内自行申请。这能确定工伤性质，为后面赔偿打基础。
（二）借助工伤保险基金：认定工伤后，若第三方逃逸，工伤保险基金先支付工伤待遇，支付后取得对第三方的代位追偿权。
（三）单位未缴保险的处理：单位没依法缴纳工伤保险，就由单位承担赔偿责任。
（四）追究第三方责任：职工获工伤保险赔偿后，不影响向第三方追究民事赔偿，第三方查获后，可民事诉讼要求其担责。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工伤第三方逃逸时，工伤职工要赶紧申请工伤认定。单位得在规定时间内办，要是没办，职工或近亲属一年内能自己去申请。认定后，工伤保险基金先付工伤待遇。
要是第三方跑了，医疗费用等无法支付，工伤保险基金付完后，能向第三方追偿。
单位没缴工伤保险，就得承担赔偿责任。职工获赔后，不影响追究第三方民事赔偿，抓到第三方可起诉索赔。职工要积极维权，按程序处理赔偿。
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结论：
工伤第三方逃逸，工伤职工可按法定程序通过多种途径获赔。
法律解析：
工伤职工遭遇第三方逃逸，首先要及时申请工伤认定。用人单位有义务在规定时间内提出申请，若单位未履行，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，工伤保险基金先行支付工伤待遇。当第三方逃逸导致医疗费用等无法支付时，工伤保险基金支付后可依法向第三方追偿。若单位未依法缴纳工伤保险，相应工伤赔偿责任由单位承担。而且，职工获得工伤保险赔偿后，不影响向第三方追究民事赔偿责任，第三方查获后，职工可通过民事诉讼要求其承担侵权赔偿责任。工伤赔偿涉及多方面法律规定，情况较为复杂。如果在处理过程中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤第三方逃逸时，工伤职工的权益能得到保障。在这种情况下，及时申请工伤认定是关键一步。

2.赔偿途径如下：用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，工伤保险基金先行支付工伤待遇。当第三方逃逸无法支付医疗费用等时，工伤保险基金支付后依法取得代位追偿权。

3.若单位未依法缴纳工伤保险，相应工伤赔偿责任由单位承担。职工获得工伤保险赔偿后，不影响向第三方追究民事赔偿责任，第三方被查获时，职工可通过民事诉讼要求其承担侵权赔偿责任。

4.建议工伤职工积极主动维护自身权益，严格按照法定程序处理赔偿事宜，遇到困难可咨询专业法律人士或相关部门。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有明确规定，用人单位需在规定时间内为职工申请，若未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请，这是保障权益的重要开端。

（2）认定工伤后，工伤保险基金先行支付工伤待遇，解决职工燃眉之急。尤其在第三方逃逸导致医疗费用无着落时，工伤保险基金支付后可依法代位追偿。

（3）单位若未依法缴纳工伤保险，就要承担相应工伤赔偿责任，这是对单位不履行法定义务的约束。

（4）职工获工伤保险赔偿后，不影响向第三方追究民事赔偿责任，第三方被查获时，职工可通过民事诉讼要求其承担侵权赔偿责任。

提醒：
工伤职工要及时关注工伤认定申请时间，留存好相关证据。单位应依法缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。