不受法律保护的工伤是哪些

（一）对于员工而言，要严格遵守法律法规和工作规范，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。
（二）企业要加强对员工的安全教育和管理，向员工明确告知上述不得认定工伤的情形，同时建立健全监督机制，防范此类情况发生。
（三）当遇到工伤认定纠纷时，员工可先尝试与单位友好协商，若协商无果，及时申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.以下情形不算工伤：
员工工作时故意犯罪，像盗窃、诈骗，即便受伤也不算。
员工因醉酒或吸毒意识不清，工作受伤不符合认定条件。
员工自残或自杀，主观故意行为不算工伤。
2.若遇工伤认定纠纷，先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形，不受《工伤保险条例》保护，不认定为工伤。遇到工伤认定纠纷，可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定，员工若在工作中故意犯罪，像盗窃、诈骗等行为，即便因此受伤也不能认定为工伤，因为故意犯罪是违反法律和社会公序良俗的行为。员工因醉酒或吸毒导致意识不清，在工作时发生伤害，同样不符合工伤认定条件，醉酒和吸毒是个人不当行为。员工故意自残或者自杀，这种主观故意对自己造成伤害或结束生命的行为，不属于工伤范畴。当遇到工伤认定纠纷时，可先与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.依据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形不受法律保护，不认定为工伤。员工实施盗窃、诈骗等故意犯罪行为，因醉酒或吸毒意识不清在工作时受伤，以及故意自残或自杀，都不符合工伤认定条件。
2.当遇到工伤认定纠纷时，可按以下步骤解决：首先尝试与单位协商，通过协商达成一致；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据《工伤保险条例》，若员工存在故意犯罪行为，像盗窃、诈骗等，即便在工作过程中因这些行为受伤，也不会被认定为工伤。法律不保护故意实施犯罪行为的人，这是维护社会法治和公序良俗的体现。
（2）员工处于醉酒或者吸毒状态导致意识不清，在工作时受到伤害，不符合工伤认定条件。因为醉酒或吸毒是个人自主选择的不当行为，由此引发的伤害不应由工伤保险来承担。
（3）员工自残或者自杀这类主观故意对自己造成伤害或结束生命的行为，不属于工伤范畴。工伤认定强调的是工作过程中的意外或客观因素导致的伤害，自残自杀违背了这一原则。
当遇到工伤认定纠纷时，可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：员工应遵守法律法规和道德规范，避免因自身不当行为影响工伤认定。不同工伤纠纷情况复杂，建议咨询专业人士具体分析。