没有证人证言就不能认定工伤吗

1.没有证人证言也能认定工伤。提出工伤认定申请时，证人证言不是必备材料，主要应提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
2.认定工伤关键看是否符合法定情形，如在工作时间、场所因工作受伤。若其他材料能证明符合条件，社保部门应认定工伤。
3.实践中，劳动关系证明、监控、病历等能证明工伤事实，就无需证人证言。证人证言可补充增强说服力，但不影响认定结果。
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结论：
没有证人证言也能认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，提出工伤认定申请时，劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料是必需的，而证人证言并非必备材料。认定工伤关键在于是否符合法定情形，例如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若有其他材料能充分证明职工符合工伤认定条件，即便没有证人证言，社保行政部门也会作出工伤认定。在实践中，像劳动关系证明、监控视频、病历资料等能足以证明工伤事实的情况下，无需证人证言。虽然证人证言可作为补充证据增强说服力，但不影响工伤认定的本质结果。如果您在工伤认定方面存在疑问，或遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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没有证人证言也能认定工伤。工伤认定主要依据是否符合法定情形，如在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等，而非依赖证人证言。提出工伤认定申请时，劳动关系证明、医疗机构诊断证明等才是必备材料，证人证言并非必需。

当存在劳动关系证明、监控视频、病历资料等能充分证明职工符合工伤认定条件的材料时，即便没有证人证言，社保行政部门也应作出工伤认定。证人证言可作为补充证据增强说服力，但不影响工伤认定的本质结果。

建议职工在遭遇工伤时，尽可能收集劳动关系证明、监控视频、病历资料等关键证据。企业也应规范管理，留存好员工工作相关的记录，以便在需要时提供有力证明。
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法律分析：
（1）提出工伤认定申请时，证人证言并非必要材料，所需的关键材料为劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
（2）认定工伤的核心在于是否符合法定情形，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。只要其他材料能充分证明职工符合工伤认定条件，即使没有证人证言，社保行政部门也应当作出工伤认定。
（3）在实践中，若存在劳动关系证明、监控视频、病历资料等能足以证明工伤事实的材料，就无需证人证言。不过，证人证言可作为补充证据，增强工伤认定的说服力，但不影响工伤认定的本质结果。

提醒：
申请工伤认定要准备好关键材料，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）申请工伤认定时不用过于担心没有证人证言，应重点准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必需材料。
（二）收集能证明在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的其他材料，如监控视频、病历资料等，只要这些材料能充分证明符合工伤认定条件，就有很大可能被认定为工伤。
（三）若有证人愿意提供证言，可将其作为补充证据提交，增强工伤认定申请的说服力。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。