欠工人工资被起诉坐几年牢

法律分析：
（1）通常单纯欠薪属于民事纠纷范畴，不会导致刑事犯罪与坐牢的后果。但如果采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）该罪量刑分不同情况，情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述标准处罚。

提醒：劳动者遇到欠薪问题应及时维权，用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）对于劳动者而言，若遭遇欠薪，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
（二）对于用人单位，应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。不要采取转移财产、逃匿等违法手段逃避支付工资，否则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.通常，单纯欠薪是民事纠纷，不构成犯罪，不会坐牢。
2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.该罪量刑：一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。
4.单位犯罪的，对单位罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
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结论：
一般欠薪属民事纠纷不坐牢，但若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，对于欠薪行为有不同的处理方式。普通的欠薪通常按民事纠纷处理。而构成拒不支付劳动报酬罪的，量刑分为两个档次，一般情况处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护，对恶意欠薪行为的严厉打击。如果遇到欠薪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单纯欠薪通常是民事纠纷，不涉及刑事犯罪无需坐牢。不过，若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.该罪量刑有不同标准，情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也依照上述规定处罚。
3.为避免此类犯罪，用人单位应诚信经营，按时支付劳动者报酬。劳动者遇到欠薪问题，可先与用人单位协商，协商不成及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。政府相关部门也应加强监管，及时责令欠薪单位支付报酬。