劳动仲裁具体程序是啥

法律分析：
（1）申请是劳动仲裁的起始步骤，申请人要向合适的仲裁委员会提交申请书和证据，明确诉求与缘由，这是启动仲裁的关键，确保有清晰的主张和证据支撑。
（2）受理环节中，仲裁委员会在五日内决定是否受理，保障了程序的及时性，让申请人能尽快知晓案件进展。
（3）被申请人需在十日内提交答辩书，有利于双方在平等基础上展开辩论，保障被申请人的陈述权利。
（4）开庭审理前提前五日通知双方，保证当事人有时间准备，庭审中双方的举证、质证和辩论能使仲裁庭全面了解情况。
（5）裁决规定了时间限制，一般四十五日内作出，复杂情况可延长，保障了仲裁效率，当事人对结果不服可起诉，提供了救济途径。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集并保留好相关证据，若对流程不熟悉或案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动仲裁程序包括申请、受理、答辩、开庭审理和裁决。申请人应向有管辖权的仲裁委员会提交申请书与证据，明确请求、事实和理由。仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后通知申请人，不受理会说明理由。被申请人需在十日内提交答辩书。仲裁庭提前五日通知开庭信息，当事人应按时参加，庭审中可举证、质证和辩论。仲裁庭一般在四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。对裁决不服可在规定期限内向法院起诉。

为高效解决劳动纠纷，建议申请人提前准备充分证据，确保仲裁请求合理明确。被申请人应积极答辩，按时参加庭审。双方都要遵守仲裁程序和时间规定，避免影响自身权益。
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结论：劳动仲裁程序包括申请、受理、被申请人答辩、开庭审理和裁决，当事人对裁决不服可在规定期限起诉。
法律解析：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请人要向有管辖权的仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和证据，明确仲裁请求等内容。仲裁委员会在五日内决定是否受理，给予申请人回应。被申请人需在十日内提交答辩书。开庭审理前，仲裁庭会提前五日通知双方开庭信息，庭审中双方可进行举证等活动。仲裁庭应在四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对这些程序有明确规定，保障了劳动纠纷解决的规范性和公平性。若在劳动仲裁方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）申请：要找对有管辖权的仲裁委员会，准备好仲裁申请书，清楚写明仲裁请求、事实和理由，同时带上相关证据材料。
（二）受理：提交申请后等仲裁委员会在五日内给出是否受理的决定，受理了会接到通知，不受理也会告知理由。
（三）被申请人答辩：被申请人要在收到仲裁申请书副本十日内提交答辩书。
（四）开庭审理：仲裁庭提前五日通知开庭日期和地点，双方要按时参加庭审，在庭审中可以举证、质证、辩论。
（五）裁决：仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.申请：向有管辖权的仲裁委交仲裁申请书与证据，说明请求、事实和理由。
2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理就通知，不受理会说明理由。
3.答辩：被申请人收到副本10日内交答辩书。
4.开庭：仲裁庭提前5日通知开庭时间地点，双方按时参加，可举证、质证、辩论。
5.裁决：受理后45日内出结果，复杂情况可延长15日。不服裁决可在规定时间起诉。