拖欠公司多久可以起诉

1.公司拖欠工资时，劳动者无需等待特定时长起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，15日内可向法院起诉。这是保障劳动者合法权益的重要途径，劳动仲裁能有效解决大部分工资纠纷，若仲裁无法解决，再通过诉讼进一步维权。
2.公司拖欠货款等其他款项，有约定付款时间的，付款期限届满债权人就可主张自己的权利，协商不成可起诉；无约定付款时间的，债权人可随时要求履行，给予必要准备时间后未支付的可起诉。这样的规定兼顾了合同双方的利益，既保障债权人权利，也给债务人合理准备时间。
解决措施与建议：劳动者遭遇工资拖欠，及时收集证据申请仲裁；债权人遇到货款拖欠，先友好协商，保留相关凭证，协商不成尽快通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者不必等待特定时长就能起诉，不过要先进行劳动仲裁。从知道或应当知道权利受侵害起一年内，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书的十五日内可向法院起诉。
（2）公司拖欠货款等其他款项，若有约定付款时间，付款期限一到，债权人就能主张自己的权利，协商无果可起诉；若未约定付款时间，债权人能随时要求对方履行，但要给对方必要准备时间，准备时间结束仍未支付，即可起诉。

提醒：
遇到公司拖欠工资或货款等情况，要及时收集证据，按法定程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司拖欠工资时，劳动者要先申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉。

（二）公司拖欠货款等其他款项，有约定付款时间的，付款期限到了就能主张自己的权利，协商不成可起诉；没约定付款时间，可随时要求支付，但要给对方必要准备时间，准备时间过了还没支付的，就可以起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司拖欠工资：劳动者无需等特定时长，不过要先劳动仲裁。自知道或应知道权利受损一年内，可向仲裁委申请仲裁。对仲裁不服，除特殊规定，收到裁决书15日内可起诉。
2.公司拖欠货款等款项：有约定付款时间，到期未付可协商，协商不成能起诉；无约定付款时间，债权人可随时要求支付，但要给对方准备时间，准备时间到还未付就能起诉。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者无需等待特定时长，先仲裁后可起诉；拖欠货款等其他款项，按约定付款时间或经必要准备时间未支付的，可起诉。
法律解析：
对于公司拖欠工资情况，依据法律，劳动者无需等待特定时长就能维权，但要先进行劳动仲裁前置程序。劳动者从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
公司拖欠货款等其他款项时，若有约定付款时间，付款期限一到，债权人就能主张自己的权利，协商无果可起诉；若未约定付款时间，债权人能随时要求对方履行，但要给对方必要准备时间，准备时间结束还未支付，便可起诉。
如果遇到公司拖欠工资或货款等情况，自己难以把握法律程序和权益，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。