实习生津贴属于劳动报酬范畴吗

实习生津贴一般属于劳务报酬范畴。实习生和单位通常未建立劳动关系，其工作获的津贴类似劳务报酬。若实习生和单位就津贴有纠纷，可先协商，明确津贴标准和发放方式；协商不成，可收集工作记录、沟通凭证等证据，通过调解或诉讼解决。
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实习生津贴确实属于劳动报酬范畴。根据《劳动法》，工资涵盖用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬，包括津贴。不及时支付可能影响实习生权益，甚至引发法律纠纷。
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实习生津贴属劳动报酬。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确津贴发放情况；2. 若沟通无果，向劳动监察大队举报，并提供相关证据；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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实习生津贴问题常见处理方式有协商、投诉或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时可提起劳动诉讼来维护权益。
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